İkale sözleşmesinin geçerliliği için Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulunun sağlanıp sağlanmadığı denetlenirken, 'ikale teklifinin işçiden mi yoksa işverenden mi geldiği' hususunun önemi nedir?

Bu husus, makul yarar ölçütünün uygulanmasında kritik bir öneme sahiptir. Yargıtay'a göre: 1) Eğer ikale teklifi işçiden geliyorsa (örneğin, işçi daha iyi bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor ama kıdem tazminatını da almak istiyorsa), işçinin zaten bu sözleşmeyi yapmada bir menfaati olduğu kabul edilir. Bu durumda, yasal haklarının (kıdem, ihbar tazminatı) tam olarak ödenmesi, genellikle ikalenin geçerliliği için yeterli görülür. 2) Eğer ikale teklifi işverenden geliyorsa, işçinin iş güvencesinden vazgeçmesi için özel bir sebebinin olmadığı varsayılır. Bu durumda, işçinin bu feragatini haklı kılacak, yasal haklarına 'ilaveten' bir ek menfaatin (makul yararın) sağlanmış olması aranır. Dolayısıyla, teklifin kimden geldiği, ispat yükünü ve makul yararın içeriğini belirlemede temel bir faktördür (vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/).