İş hukukunda 'telafi çalışması' hangi hallerde yaptırılabilir? İşverenin keyfi olarak 'işler yoğun' diyerek telafi çalışması yaptırması mümkün müdür?

Hayır, mümkün değildir. Telafi çalışması yaptırılabilecek haller, İK m.64'te sınırlı olarak (tahdidi) sayılmıştır. Bunlar: 1) Zorunlu nedenlerle (örneğin, arıza, hammadde eksikliği) işin durması. 2) Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi (köprü tatilleri). 3) Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi. 4) İşçinin talebi ile kendisine yasal izinleri dışında ek izin verilmesi. İşverenin, bu sebepler dışında, sadece işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek telafi çalışması yaptırması hukuka aykırıdır. Bu durumda yapılan çalışma, fazla çalışma sayılır ve ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekir (vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/).