İş hukukunda, işçinin ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi, iş sözleşmesi devam ederken işlemeye başlar mı? TBK m.153'ün bu konudaki rolü nedir?

Normal şartlarda zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu (istenebilir hale geldiği) tarihten itibaren işlemeye başlar (TBK m.149). İşçi ücreti de her ayın sonunda muaccel olur. Ancak TBK m.153 (eski BK m.132), zamanaşımını durduran sebepleri düzenler. Bu maddenin 4. bendinde 'Hizmet ilişkisi süresince, ev hizmetlilerinin onları çalıştıranlardan olan alacakları için' zamanaşımının işlemeyeceği belirtilmiştir. Yargıtay, bu hükmü dar yorumlamakta ve sadece 'ev hizmetlileri' (hizmetçi) olarak tanımlanan kişiler için uygulamaktadır. Diğer tüm işçiler için, iş sözleşmesi devam ederken dahi, muaccel olan her bir ücret alacağı için beş yıllık zamanaşımı süresi ayrı ayrı işlemeye başlar. İşçinin, işverene olan bağlılığı nedeniyle dava açmaktan çekinmesi, zamanaşımının işlemesini durdurmaz (barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/zamanasimi-defi-veya-itirazi.html).