Bir işçinin raporlu veya ücretli izinde olduğu süreler, denkleştirme dönemi hesabına dahil edilir mi?

Hayır, edilmez. Denkleştirme, fiilen çalışılan süreler üzerinden yapılır. İşçinin raporlu olduğu için çalışmadığı veya yıllık ücretli izin gibi yasal hakkını kullandığı süreler, denkleştirme hesabında dikkate alınmaz. Bu süreler, denkleştirme yapılacak toplam çalışma süresinden düşülür ve kalan fiili çalışma günlerine göre bir ortalama hesaplanır. Aksi bir uygulama, işçinin dinlenme hakkını ihlal eder ve yasanın amacına aykırı olur (vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/).