İşçi ve işveren arasında imzalanan ikale sözleşmesinde, işçiye yasal haklarına (kıdem, ihbar tazminatı) ek olarak parasal bir menfaat yerine, işverenin çok olumlu bir referans mektubu vermesi ve işçinin başka bir iş bulmasına yardımcı olması 'makul yarar' olarak kabul edilebilir mi?

Yargıtay kararlarında 'makul yarar' genellikle parasal bir ek menfaat olarak somutlaştırılsa da, kavram sadece parayla sınırlı değildir. İşçinin içinde bulunduğu özel durum ve ihtiyaçlarına göre, parasal olmayan menfaatler de makul yarar olarak kabul edilebilir. Örneğin, kariyerinin başında olan bir işçi için, sektörde çok itibarlı bir işverenden alınacak güçlü bir referans mektubu ve yeni bir iş bulma desteği, parasal bir ödemeden daha değerli olabilir. Ancak bu durumun, işçinin iradesinin serbestçe oluştuğunu gösterecek şekilde somut ve inandırıcı olması gerekir. Mahkeme, her somut olayın özelliğine göre bu menfaatin 'makul' olup olmadığını takdir edecektir (vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/).