İşveren, çok sayıda işçiyi işten çıkarırken, ileride dava açılmasını engellemek amacıyla, işçilere matbu ve içeriği aynı olan 'arabuluculuk anlaşma belgeleri' imzalatmıştır. Bu belgelerde işçinin istifa ettiği ve kıdem tazminatı aldığı, diğer tüm haklarından feragat ettiği yazmaktadır. Yargıtay, bu tür 'girdi-çıktı' amaçlı arabuluculuk uygulamalarını nasıl değerlendirmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (örneğin, 2019/13040 K. sayılı kararı), bu tür uygulamaları 'muvazaalı' ve geçersiz kabul etmektedir. Mahkeme; arabuluculuğun gerçek bir uyuşmazlık çözümü niyetiyle yapılmadığını, işçinin özgür iradesinin bulunmadığını, belgelerin matbu olduğunu ve amacın işçinin diğer haklarını (ihbar, fazla mesai vb.) ibra yoluyla ortadan kaldırmak olduğunu tespit ederse, imzalanan anlaşma belgesine hukuki bir değer atfetmemektedir. Bu durumda, arabuluculuk faaliyeti yok hükmünde sayılır ve işçinin iş sözleşmesinin işverence feshedildiği kabul edilerek diğer alacaklarını dava etme hakkı doğar (avukaterdemozkan.com/is-davalarinda-arabuluculuk/).