İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, işyerinde denkleştirme uygulamasının geçerli olabilmesi için hangi temel şartların yerine getirilmesi gerekir?

Denkleştirme uygulamasının geçerli olması için iki temel şart aranır: 1) Tarafların Anlaşması: İşçi ile işveren arasında bu konuda yazılı bir anlaşma bulunmalıdır. Bu anlaşma, iş sözleşmesiyle veya ayrı bir protokolle yapılabilir. İşverenin tek taraflı olarak denkleştirme uygulamasına geçmesi mümkün değildir. 2) Yasal Sınırların Aşılmaması: Haftalık normal çalışma süresi (45 saat), denkleştirme dönemi sonunda ortalama olarak aşılmamalıdır. Ayrıca, yoğunlaştırılmış haftalarda dahi günlük çalışma süresi her ne olursa olsun 11 saati geçemez. Bu sınırlara uyulmaması halinde yapılan fazla çalışmalar için ücret ödenmesi gerekir (vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/).