İş Kanunu'nda düzenlenen 'denkleştirme' ile 'telafi çalışması' arasındaki temel farkları; amaç, süre ve işçinin rızası bakımından karşılaştırınız.

İki uygulama da esnek çalışma modelleri olsa da aralarında önemli farklar vardır: 1) Amaç: Denkleştirmenin (İK m.63) amacı, iş yoğunluğunun değişken olduğu işlerde, yoğun dönemlerdeki fazla çalışmayı, sakin dönemlerdeki az çalışmayla dengeleyerek ortalama çalışma süresini yasal sınırlarda tutmaktır. Telafi çalışmasının (İK m.64) amacı ise, zorunlu nedenler, genel tatiller vb. sebeplerle tamamen duran veya normalin altında çalışılan sürelerin sonradan çalışılarak telafi edilmesidir. 2) Süre: Denkleştirme süresi kural olarak 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aydır. Telafi çalışması ise, zorunlu nedenin ortadan kalkmasından itibaren 4 ay içinde yaptırılmalıdır ve günde 3 saati aşamaz. 3) İşçinin Rızası: Denkleştirme için tarafların (işçi ve işverenin) yazılı anlaşması şarttır. Telafi çalışması için ise kanunda sayılan şartlar oluşmuşsa, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin rızasını almadan telafi çalışması yaptırabileceği kabul edilir (vonahukuk.com/is-hukuku-kapsaminda-denklestirme-esasi-ve-telafi-calismasi/).