Bir işçilik alacağı davasında, davalı belediye ile alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğuna dair İş Teftiş Kurulu raporu bulunmaktadır. Belediye, bu raporun iptali için ayrı bir dava açmıştır. İşçinin açtığı bireysel alacak davasında, belediyenin açtığı muvazaa tespitine itiraz davasının sonucu 'bekletici mesele' yapılmalı mıdır? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilk yaklaşımı, muvazaa tespitine itiraz davasının sonucunun beklenmesi ve bekletici mesele yapılması yönündedir. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/1008 K. sayılı direnme kararı onama gerekçesinde, işçinin taraf olmadığı bir davada muvazaanın varlığına ya da yokluğuna dair verilecek kararın işçiyi bağlamayacağı, her davanın kendi delillerine göre bireysel olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Genel bir bakış açısıyla işlemin muvazaalı olmadığı sonucuna varılmasının, somut olaydaki işçinin yaptığı görev açısından muvazaalı bir ilişkiyle çalıştırıldığının kabulüne engel olmadığı ifade edilmiştir. Bu nedenle, HGK, bekletici mesele yapılmasının zorunlu olmadığı ve mahkemenin kendi dosyasındaki delillere göre karar verebileceği görüşündedir (www.zulkufarslan.av.tr/iscilik-alacagi-davasinda-bekletici-mesele/).