Bir işçi, işverenin sunduğu ikale sözleşmesini imzalayarak işten ayrılmıştır. Daha sonra, iradesinin fesada uğratıldığını iddia ederek dava açmıştır. Yargıtay, bu gibi durumlarda ikale sözleşmesinin geçerliliğini denetlerken hangi temel ölçütü kullanmaktadır? 'Makul yarar' kavramını açıklayınız.

Yargıtay, ikale sözleşmesinin geçerliliğini denetlerken, özellikle ikale teklifi işverenden gelmişse, işçinin iş güvencesinden feragati karşılığında kendisine 'makul bir yarar' sağlanıp sağlanmadığını araştırmaktadır. Makul yarar, işçinin yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarına ilaveten, işçiyi ikale sözleşmesi yapmaya yöneltecek ek bir menfaattir. Yargıtay kararlarında bu ek menfaat genellikle, olası bir işe iade davası sonunda hükmedilecek olan 4 ila 8 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti göz önünde bulundurularak belirlenir. Sadece yasal hakların ödendiği bir ikale sözleşmesi, işverenden gelen tekliflerde genellikle makul yarar içermediği için geçersiz kabul edilmektedir (vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/).