İş hukukunda ikale (bozma) sözleşmesi nedir ve işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına (işe iade davası, işsizlik sigortası) etkisi nasıldır?

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak mevcut iş sözleşmesini sona erdirdikleri bir sözleşmedir. Bu bir fesih değildir, tarafların ortak iradesiyle sözleşmeyi ortadan kaldırmasıdır. İkale sözleşmesinin en önemli sonucu, iş sözleşmesi bir fesihle sona ermediği için işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamamasıdır. Yani, geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi, sonrasında işe iade davası açamaz ve kural olarak işsizlik sigortasından faydalanamaz. Bu ağır sonuçlar nedeniyle Yargıtay, ikalenin geçerliliğini sıkı şartlara bağlamıştır (vonahukuk.com/ikale-bozma-sozlesmesi-ve-makul-yarar-kavrami/).