İşçilik alacaklarından hangileri 10 yıllık, hangileri 5 yıllık zamanaşımına tabidir? Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı ne zaman işlemeye başlar?

12.10.2017 tarihli kanun değişikliği öncesi doğan alacaklar için: Tazminat niteliğindeki alacaklar olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı 10 yıllık (TBK m.146) genel zamanaşımına tabidir. Ücret ve ücret eki niteliğindeki alacaklar (fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretleri vb.) ise 5 yıllık (TBK m.147) zamanaşımına tabidir. 12.10.2017'den sonra feshedilen sözleşmelerde ise tüm bu alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. Yıllık izin ücreti alacağı ise, iş sözleşmesi devam ederken talep edilebilir bir alacağa dönüşmediğinden, zamanaşımı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar (HGK. 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K., barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/zamanasimi-defi-veya-itirazi.html).