İş akdinin feshinin haklı nedenle yapıldığı iddiasıyla açılan işçilik alacakları davasında, işyerindeki hırsızlık soruşturması sırasında çalışanların birbirleri aleyhine özel hayatlarına dair beyanlarda bulunmaları ve bu durumun işyeri huzurunu bozması, işverene haklı fesih imkanı verir mi?

Yargıtayın benzer olaylarda, işyeri dışında yaşanan olayların işyerine sirayet etmesi, bir başka anlatımla işyeri işleyişini etkilemesi ve işin aksamasına neden olması durumunda, dışarıda yaşanan olaylar nedeniyle iş akdini sonlandırmada işverenin haklı nedene sahip olduğunu içtihat ettiği belirtilmiştir. Güven ilişkisinin zedelenmesi de haklı fesih nedeni olabilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12252 K. 2016/20517 K.)