İşçilik alacağı davalarında, aylık ücretin miktarının iş sözleşmesinde açıkça belirtilmemiş olması, iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelir mi? Bu durumda ücret nasıl tespit edilir?

Hayır, iş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda ücret, Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre işçinin kişisel özellikleri, kıdemi, unvanı, işin niteliği, işyeri özellikleri, emsal ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/24382 E. 2014/18667 K.)