4857 sayılı İş Kanunu'na göre hamilelik, işçi açısından bir sağlık sebebiyle haklı fesih nedeni midir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/23251 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, hayır. İş Kanunu'nun 24. maddesinde hamilelik, doğrudan doğruya işçi için bir sağlık sebebiyle haklı fesih nedeni olarak sayılmamıştır. İşçinin hamilelik nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını ve çalışmasının sağlığı için tehlike oluşturduğunu doktor raporuyla kanıtlaması gerekir.