399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personelin fazla çalışma ücreti alamaması durumunda, fazla çalışması karşılığında izin alması mümkün müdür?

Evet, mümkündür. Danıştay 12. Dairesi'nin E:1997/3362 sayılı kararında belirtildiği üzere, 399 sayılı KHK'de ücret ödenmesine olanak bulunmadığı takdirde, aynı KHK'nin 58. maddesi yollamasıyla 657 sayılı Kanun'un 178/B maddesi uygulanabilir. Bu maddeye göre, her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin verilir.