Devlet Hava Meydanları İşletmesi gibi 399 sayılı KHK'ye tabi bir kurumda sözleşmeli personel olarak çalışan bir hemşirenin fazla çalışma ücreti talebi, 657 sayılı DMK m. 178'e göre mi, yoksa tabi olduğu KHK'ye göre mi çözümlenir? Danıştay 12. Dairesi'nin (E:1997/3362) kararını esas alarak açıklayınız.

Talep, öncelikle personelin tabi olduğu özel mevzuat olan 399 sayılı KHK'ye göre çözümlenir. Danıştay 12. Dairesi'nin E:1997/3362, K:2000/4114 sayılı kararında da belirtildiği gibi, sözleşmeli statüde çalışan personele doğrudan 657 sayılı Kanun'un 178. maddesi uygulanamaz. Ancak, 399 sayılı KHK'nin 30. maddesi uyarınca fazla çalışma ücreti ödenmesine olanak bulunmadığı takdirde, aynı KHK'nin 58. maddesindeki atıf gereğince, fazla çalışmanın izinle karşılanmasına ilişkin 657 sayılı Kanun'un 178/B fıkrası hükmü uygulanabilir. Yani, öncelik personelin kendi mevzuatındadır, boşluk halinde genel kanuna atıf varsa o hüküm uygulanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-178-madde-dmk/)