657 sayılı Kanuna tabi bir koruma ve güvenlik memurunun haftada 60 saat çalışması durumunda, haftalık yasal çalışma süresini aşan 20 saatlik çalışma 'fazla çalışma' sayılır mı? Bu fazla çalışmanın karşılığı ücretle mi yoksa izinle mi karşılanmalıdır? Danıştay 11. Dairesi'nin (E:2002/256) kararını esas alarak açıklayınız.

Evet, sayılır. 657 sayılı Kanunun 99. maddesine göre memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Danıştay 11. Dairesi'nin E:2002/256, K:2005/1264 sayılı kararında da belirtildiği gibi, koruma ve güvenlik görevi, 657 sayılı Kanun m. 178/A'da sayılan ve fazla çalışmanın ücretle karşılanmasını gerektiren istisnai hallerden (salgın hastalık, afet, işçiyle birlikte çalışma zorunluluğu vb.) değildir. Bu nedenle, bu fazla çalışmanın karşılığı ücretle değil, aynı maddenin (B) fıkrası uyarınca 'izinle' karşılanmalıdır. Yani, her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin verilmesi gerekir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-178-madde-dmk/)