399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personelin fazla çalışma ücreti veya izin hakkı talepleri, 657 sayılı DMK m. 178'e göre mi, yoksa kendi mevzuatına göre mi çözümlenir? Danıştay 12. Dairesi'nin E:1997/3362, K:2000/4114 sayılı kararı bu konuda nasıl bir hiyerarşi kurmaktadır?

Danıştay'ın ilgili kararına göre, 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personelin durumu öncelikle kendi mevzuatı olan 399 sayılı KHK hükümlerine göre değerlendirilir. Anılan KHK'nin 30. maddesi fazla çalışma ücretini düzenlediğinden, öncelikle bu maddeye göre ücret ödenip ödenmeyeceği incelenir. Fazla çalışma ücreti ödenmesine olanak bulunmadığı takdirde, 399 sayılı KHK'nin 58. maddesindeki atıf gereğince, genel kanun niteliğindeki 657 sayılı Kanun'un 178/B maddesi uygulanarak fazla çalışmanın izinle karşılanması yoluna gidilir. Yani, öncelik özel düzenleme olan 399 sayılı KHK'dedir, ancak izin konusunda bu KHK'deki atıf nedeniyle DMK hükümleri uygulanabilir.