İşçi ve işveren arasındaki alacak (kıdem, ihbar tazminatı vb.) uyuşmazlıklarında dava açmadan önce yapılması zorunlu olan hukuki süreç nedir?

İş Kanunu'na göre, işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı gibi bireysel işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, ancak o zaman iş mahkemesinde dava açılabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/blog/bursa-yildirim-avukat/)