5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre, bir memurun emekli aylığına hak kazanabilmesi için aranan temel koşullar (hizmet süresi, yaş vb.) nelerdir? 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu'nun, farklı sosyal güvenlik kurumlarına (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) tabi olarak çalışmış kişilerin emeklilik haklarının belirlenmesindeki rolü nedir? Son hizmetin geçtiği kurumun, emekli aylığının hangi kurum tarafından bağlanacağının tespitindeki önemini açıklayınız.

5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre bir memurun emekli aylığına hak kazanabilmesi için, genel olarak belirli bir fiili hizmet süresini (genellikle kadınlar için 20, erkekler için 25 tam yıl) ve belirli bir yaşı doldurmuş olması gerekir. Bu koşullar, memurun hizmete giriş tarihine göre değişiklik gösterebilir. 2829 sayılı Kanun, farklı sosyal güvenlik kurumlarında (4a-SSK, 4b-Bağ-Kur, 4c-Emekli Sandığı) geçen hizmet sürelerinin, emeklilik işlemleri sırasında birleştirilerek tek bir hizmet süresi gibi değerlendirilmesini sağlar. Bu, kişilerin farklı kurumlardaki dağınık hizmetlerinin heba olmasını önler. Bu kanuna göre, birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden kişiye aylık bağlayacak kurum, ilgilinin 'son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hizmetinin geçtiği' kurumdur. Eğer son yedi yılda hizmet süreleri eşitse, en son tabi olunan kurum yetkili olur. Dolayısıyla, bir kişinin memuriyetten sonra SSK'lı olarak çalışmaya devam etmesi ve son yedi yılının çoğunun SSK'lı geçmesi durumunda, emekli aylığı Emekli Sandığı tarafından değil, SSK tarafından bağlanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-19-madde-dmk/)