Türkiye'de çalışma izni bulunan bir yabancının, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kapsamında 'sigortalı' olmasının hukuki dayanağı nedir ve bu sigortalılık hangi hakları ve yükümlülükleri beraberinde getirir? Yabancı çalışanın sigorta primleri nasıl hesaplanır ve bu primlerin ödenmesinden kim sorumludur? Yabancıların, Türk vatandaşlarına göre sosyal güvenlik hakları açısından bir farkı var mıdır?

Türkiye'de çalışma izniyle yasal olarak çalışan bir yabancının sigortalı olması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun bir gereğidir. Bu kanuna göre, hizmet akdiyle çalışan herkes (vatandaşlık ayrımı yapılmaksızın) zorunlu olarak sigortalı sayılır. Bu sigortalılık, yabancıya; hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda sağlık hizmetlerinden yararlanma, malullük, yaşlılık (emeklilik) ve ölüm sigortası kollarından faydalanma gibi haklar sağlar. Aynı zamanda, prim ödeme yükümlülüğü getirir. Yabancı çalışanın sigorta primleri, brüt maaşı üzerinden, Türk çalışanlarla tamamen aynı oranlar ve usullerle hesaplanır. Primlerin, işveren hissesi ve işçi hissesi olarak, yasal süre içinde SGK'ya ödenmesinden 'işveren' sorumludur. Yasal olarak çalışan ve primleri ödenen bir yabancının, sosyal güvenlik hakları (sağlık hizmetlerine erişim, emeklilik koşulları vb.) açısından, kural olarak Türk vatandaşlarından bir farkı yoktur. Her ikisi de 5510 sayılı Kanun'un sağladığı aynı hak ve yükümlülüklere tabidir. (Kaynak: oner.av.tr/yabanci-calisma-izni/)