Bir yabancının, Türkiye'de aldığı çalışma izninin, Uluslararası İşgücü Kanunu m. 15 uyarınca iptal edilmesine yol açan sebepleri ana başlıklar halinde sıralayınız. Özellikle, süreli çalışma izni olan bir yabancının 'kesintisiz olarak altı aydan uzun süre' Türkiye dışında kalmasının, çalışma izninin iptali için tek başına yeterli bir sebep olup olmadığını ve bu kuralın istisnalarının (sağlık, zorunlu kamu hizmeti) neler olduğunu açıklayınız.

Çalışma izninin iptal sebepleri Uluslararası İşgücü Kanunu m. 15'te sayılmıştır. Ana başlıklar şunlardır: 1) Yabancının başvuru sonrası ülkeye gelmemesi veya çalışmaya başlamaması. 2) Pasaport veya ikamet izni geçerliliğini yitirmesi. 3) Kanuna aykırı çalıştığının tespit edilmesi. 4) Başvurudaki bilgi ve belgelerin sahte veya yanıltıcı olduğunun anlaşılması. 5) Kamu düzeni, güvenliği veya sağlığı açısından sakıncalı olduğunun bildirilmesi. 6) Belirli bir süre Türkiye dışında kalması. Evet, süreli çalışma izni olan bir yabancının, haklı bir sebep olmaksızın, 'kesintisiz olarak altı aydan uzun süre' Türkiye dışında kalması, çalışma izninin iptali için tek başına yeterli bir sebeptir. Bu kuralın amacı, çalışma izninin amacına uygun olarak, fiilen Türkiye'de çalışmak için kullanılmasını sağlamaktır. Ancak kanun, bu kurala iki önemli istisna getirmiştir: Eğer yabancının yurt dışında kalması 'sağlık sebepleri' veya 'zorunlu kamu hizmeti' gibi mücbir bir nedene dayanıyorsa, bu altı aylık süre işlemez ve çalışma izni iptal edilmez. Yabancının bu mazeretini belgelendirerek Bakanlığa bildirmesi gerekir. (Kaynak: oner.av.tr/yabanci-calisma-izni/)