Yabancı bir şirketin Türkiye'de ortağı olduğu bir limited veya anonim şirketin yöneticisi olarak çalışacak yabancı bir kişinin, çalışma izni alması zorunlu mudur? 'Şirket ortağı' sıfatı ile 'şirket çalışanı/yöneticisi' sıfatı arasındaki farkın, çalışma izni yükümlülüğü açısından nasıl bir sonuç doğurduğunu açıklayınız. Yabancı şirket ortaklarına verilen çalışma izninin, belediyeler tarafından 'işyeri açma ve çalışma ruhsatı' düzenlenmesi sürecindeki rolü nedir?

Evet, yabancı bir kişinin Türkiye'de bir şirketin ortağı olması, ona otomatik olarak o şirkette çalışma hakkı vermez. Eğer yabancı ortak, şirketin sadece kar payını alan pasif bir ortağı değilse ve şirketin fiili yönetimine katılıyor, imza yetkisi kullanıyor, müdür veya yönetim kurulu üyesi olarak görev yapıyorsa, bu 'çalışma' olarak kabul edilir ve mutlaka Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni alması zorunludur. 'Şirket ortağı' olmak bir sermaye iştirakini, 'şirket yöneticisi' olmak ise bir hizmet akdini veya vekalet ilişkisini ifade eder. Çalışma izni yükümlülüğü, ikinci durum, yani fiili çalışma için geçerlidir. Çalışma izni almış bir yabancı şirket ortağı, bu izni ilgili belediyeye ibraz ettiğinde, belediyeler bu izin belgesinde belirtilen süreler ve faaliyet alanı çerçevesinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleyebilirler. Yani, çalışma izni, ruhsatlandırma sürecinde yabancının yasal olarak o işyerinde faaliyet gösterebileceğini kanıtlayan temel belgelerden biridir. (Kaynak: oner.av.tr/yabanci-calisma-izni/)