Bir yabancı, Türkiye'de çalışma izni alarak 4 yıl çalıştıktan sonra, işvereni tarafından işten çıkarılmıştır. Bu yabancının, işçilik alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb.) konusunda Türk İş Kanunu hükümlerinden yararlanma hakkı var mıdır? Yabancı olmasının bu haklar üzerinde bir etkisi olur mu?

Evet, kesinlikle yararlanma hakkı vardır. Yabancı olmasının bu haklar üzerinde olumsuz bir etkisi olmaz. Türkiye'de, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesindeki istisnalar dışında, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan herkes, milliyetine bakılmaksızın bu kanunun sağladığı hak ve güvencelere tabidir. Bu, 'eşit işlem' ilkesinin bir gereğidir. Geçerli bir çalışma izni ile Türkiye'de çalışan bir yabancı işçi, tıpkı bir Türk vatandaşı işçi gibi, İş Kanunu'ndan doğan tüm haklara sahiptir. Bu kapsamda, işten çıkarılma nedenine bağlı olarak, kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışmışsa), ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı gibi tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. Bu alacaklar için, dava şartı olan arabuluculuğa başvurduktan sonra, anlaşma olmazsa İş Mahkemesi'nde dava açabilir. (Kaynak: oner.av.tr/yabanci-calisma-izni/)