Bir memur hakkında, DMK m. 125/D-l uyarınca 'görev yeri sarhoşluğu' fiili nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmiştir. Aynı memurun, bu fiili görev yeri dışında, ancak memuriyet vakarına yakışmayacak bir şekilde işlemesi (örneğin, kamuya açık bir alanda alkollü bir şekilde taşkınlık yapması) durumunda, bu eylem yine aynı disiplin cezasını gerektirir mi? 'Görevin yerine getirilmesi sırasında' ve 'görev yeri' kavramlarının önemini tartışınız.

Hayır, aynı disiplin cezasını gerektirmez. DMK m. 125/D-l, 'Görev yeri sarhoşluğu'nu açıkça, görevin yapıldığı yer ve zamanla sınırlı özel bir fiil olarak tanımlamıştır. Bu suçun oluşması için memurun 'görev yerinde' ve 'görevini ifa ederken veya göreve hazır haldeyken' sarhoş olması gerekir. Memurun, görev yeri dışında ve mesai saatleri haricinde alkollü bir şekilde taşkınlık yapması, bu özel tanıma uymaz. Ancak bu, eylemin disiplin suçu oluşturmadığı anlamına gelmez. Bu tür bir davranış, DMK m. 125/C-l'de düzenlenen 'Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak' fiili kapsamına girer. Bu fiilin cezası ise, kademe ilerlemesinin durdurulması değil, 'aylıktan kesme'dir. Dolayısıyla, fiilin işlendiği yer ve zaman (görev yeri/dışı, mesai saati/dışı), disiplin suçunun hukuki nitelendirmesini ve verilecek cezanın türünü doğrudan etkiler. 'Görev yeri sarhoşluğu' daha ağır bir fiil olarak kabul edilmiştir. (Kaynak: genel idare hukuku ve DMK yorumu)