Bir memurun, DMK m. 74 uyarınca başka bir kuruma naklen atanma talebi, mevcut kurumu tarafından 'personel ihtiyacı' gerekçesiyle reddedilmiştir. Memurun bu işleme karşı açtığı iptal davasında, mahkemenin idarenin 'personel ihtiyacı' gerekçesini denetlerken hangi somut olguları araştırması ve değerlendirmesi gerekir?

İdare Mahkemesi, idarenin 'personel ihtiyacı' gerekçesini denetlerken soyut ve genel ifadelere itibar etmez; bu gerekçenin somut, gerçek ve kamu yararına uygun olup olmadığını araştırır. Mahkemenin bu denetimde dikkate alacağı temel olgular şunlardır: 1) Kadro Durumu: İdarenin ilgili unvandaki dolu ve boş kadro sayısı. 2) Personel Dağılımı: Memurun görev yaptığı birimdeki ve kurum genelindeki personel sayısı ve iş yükü dağılımı. 3) Emsal İşlemler: İdarenin, aynı veya benzer durumdaki başka personelin nakil taleplerine muvafakat verip vermediği (eşitlik ilkesi açısından denetim). 4) Yeni Personel Alımı: İdarenin, muvafakat vermediği dönemde veya hemen sonrasında aynı unvan için yeni personel alımı yapıp yapmadığı veya yapmayı planlayıp planlamadığı. 5) Hizmetin Niteliği: Memurun yaptığı işin, onun yerine başka birinin ikame edilemeyeceği ölçüde özel bir uzmanlık veya nitelik gerektirip gerektirmediği. Mahkeme, bu somut veriler ışığında, idarenin personel ihtiyacı gerekçesinin keyfi ve memurun kariyer planlama hakkını orantısız şekilde kısıtlayan bir işlem olup olmadığına karar verir. (Kaynak: kurumlar-arasi-gecise-muvafakat-verilmemesi-iptali-davasi/)