İş hukukunda, işçi alacaklarına ilişkin davalarda dava şartı olan arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşamaması halinde düzenlenen 'son tutanak' hangi hukuki sonuçları doğurur? Arabuluculuk sürecine katılmayan tarafın, açılacak davada haklı çıkması durumunda yargılama giderleri açısından durumu ne olur?

İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması üzerine düzenlenen 'son tutanak', dava açılabilmesi için gerekli olan 'dava şartı'nın yerine getirildiğini ispatlayan bir belgedir. Bu tutanak olmadan iş mahkemesinde dava açılamaz; açılırsa usulden reddedilir. Arabuluculuk sürecine geçerli bir mazeret göstermeksizin katılmayan taraf, açılacak davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile, yargılama giderlerinin tamamını ödemeye mahkum edilir. Ayrıca, bu taraf lehine vekalet ücretine de hükmedilmez. Bu düzenleme, tarafları arabuluculuk sürecine etkin bir şekilde katılmaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, arabuluculuğa katılmamak, davanın esası açısından haklı olunsa bile ciddi bir mali yaptırımla karşılaşılmasına neden olur. (Kaynak: oran-avukat-hukuk-burosu/)