Çırak olarak çalışan bir kişi, işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. Çıraklık ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmediğinden, çıraklar İş Kanunu'na tabi işçilerin sahip olduğu kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar (oner.av.tr/kidem-tazminati-ile-ilgili-sorular-ve-cevaplar/).