İşçinin ücretine zam yapılmaması, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bağlayıcı bir hüküm yoksa, işverenin ücretlere zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu durumda, sadece ücretine zam yapılmadığı için işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanamaz (oner.av.tr/kidem-tazminati-ile-ilgili-sorular-ve-cevaplar/).