İşverenin, İş Kanunu m. 25/2 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca yaptığı haklı nedenle derhal fesih sonucunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. İşverenin, İş Kanunu m. 25/2'de sayılan haklı nedenlerden (hırsızlık, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, devamsızlık vb.) birine dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı hakkını kaybeder. Ancak işçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa dava açabilir. (İş Kanunu m. 25/2)