Emeklilik (yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlama) nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçiler, en az bir yıllık kıdemleri varsa kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ayrıca, 08.09.1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü dolduranlar da yaş beklemeden, SGK'dan yazı alarak işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirler. (1475 S.K. m. 14)