Bir resmi tatil gününün hafta sonu tatiline (örneğin Pazar gününe) denk gelmesi durumunda işçiye ek bir ücret veya izin hakkı doğar mı?

Hayır, doğmaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ulusal bayram veya genel tatil gününün, işçinin zaten çalışmadığı ve ücretini aldığı hafta tatili gününe denk gelmesi halinde, işçiye ayrıca bir tatil günü ücreti ödenmesi veya başka bir gün izin verilmesi gerekmez. İşçi o gün çalıştırılırsa, sadece genel tatil günü çalışması için öngörülen ilave bir günlük ücrete hak kazanır. (avukaterdemozkan.com/is-hukuku/ulusal-bayram-tatil-hakki/)