Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, sözleşme süresinden önce işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılırsa hangi tazminatları talep edebilir?

Sözleşme süresinden önce işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılan işçi, öncelikle 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki koşullar mevcutsa (en az 1 yıl çalışma gibi) kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu m. 438/1 uyarınca, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı 'bakiye süre ücreti tazminatı' olarak talep edebilir. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı hakkı yoktur. (TBK m. 438, oner.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/)