Belirli süreli iş sözleşmesi hangi koşullarda yapılabilir ve esaslı bir neden olmaksızın zincirleme (üst üste) yapılmasının hukuki sonucu nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işin niteliği gereği belirli bir süreye bağlı olması, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. İş Kanunu m. 11'e göre, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi takdirde, iş sözleşmesi en başından itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir. (İş Kanunu m. 11, oner.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/)