İşverenin iş kazası tutanağını düzenlemekten kaçınması halinde, iş kazası geçiren işçi haklarını korumak için ne yapmalıdır? SGK'ya bildirim sürecindeki rolü nedir?

İşveren, yasal yükümlülüğüne rağmen iş kazası tutanağını düzenlemezse, işçinin kazayı ispatlayabilmesi için derhal bir sağlık kuruluşuna (hastane, tıp merkezi vb.) başvurması ve yaralanmalarının iş kazasından kaynaklandığına dair bir rapor alması kritik öneme sahiptir. Bu rapor, olayın ve yaralanmanın belgelenmesini sağlar. İşveren tutanak tutmasa bile, kazayı SGK'ya bildirmekle yükümlüdür (kazadan sonraki 3 iş günü içinde). Eğer işveren bu bildirimi de yapmazsa, işçi doğrudan SGK'ya başvurarak durumu bildirebilir ve elindeki sağlık raporlarını sunabilir. İşverenin hem tutanak tutmaması hem de bildirimde bulunmaması, idari para cezası yaptırımına tabi olmasının yanı sıra, açılacak bir davada işçinin iddiasını kuvvetlendiren bir delil olarak değerlendirilir.