İşyerinin başka bir şehre taşınması durumunda, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı hangi koşula bağlıdır?

İşyerinin başka bir şehre taşınması, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliğindedir. İşçinin bu durumda kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı, iş sözleşmesinde bu duruma ilişkin bir hüküm olup olmamasına bağlıdır. Metinde açıklandığı gibi: - Eğer işçinin iş sözleşmesinde 'Türkiye’nin her yerinde çalışabilirim' veya benzeri bir görev yeri değişikliğini peşinen kabul ettiğine dair bir madde varsa, işçi bu değişikliği kabul etmek zorundadır ve sırf bu nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatı alamaz. - Eğer iş sözleşmesinde böyle bir madde yoksa, işveren bu esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı onayını almak zorundadır. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, en az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır.