İşçinin ücretine zam yapılmaması, işçiye kıdem tazminatını alarak işten ayrılma (haklı fesih) hakkı verir mi? Metindeki açıklamayı iş sözleşmesindeki hükümler bağlamında değerlendiriniz.

Hayır, tek başına ücretine zam yapılmaması işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı vermez. Metinde belirtildiği gibi, ücret artışlarına ilişkin yasal düzenleme sadece asgari ücretin altında ücret ödenemeyeceği ile sınırlıdır. Ücret artış oranları ve dönemleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile belirlenebilir. Eğer iş sözleşmesinde 'her yıl enflasyon oranında zam yapılır' gibi bağlayıcı bir hüküm varsa ve işveren bu hükme uymazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alabilir. Ancak, sözleşmede böyle bir hüküm yoksa, işverenin zam yapmaması tek başına haklı bir fesih nedeni oluşturmaz. Bu nedenle işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılır ve kıdem tazminatı alamaz.