Bir işçinin, işvereni tarafından ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya zorlanabilmesi için hangi koşulun sağlanması gerekir? İşçinin bu çalışmayı reddetme hakkı var mıdır?

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için, işçinin bu konuda yazılı onayının alınması veya bu onayın iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde peşinen verilmiş olması şarttır. Metinde, 'çalışanların bu tatillerde çalışacaklarını kabul eden bir yazılı onay almaları gereklidir' ifadesi bu zorunluluğu belirtmektedir. Eğer işçinin böyle bir onayı yoksa, işveren işçiyi bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. İşçinin, onayı olmamasına rağmen çalışması istenirse, bu talebi reddetme hakkı vardır ve bu reddi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez. Feshedilirse, bu haksız bir fesih olur ve işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır.