Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için işçiye ödenecek ücret, normal günlük ücretine göre nasıl hesaplanır? Bu günlerin hafta sonuna denk gelmesi durumu nasıl etkiler?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Eğer işçi bu günlerde çalışırsa, çalışmadığı takdirde alacağı bir günlük ücrete ek olarak, çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Dolayısıyla, UBGT gününde çalışan işçi toplamda iki günlük ücrete hak kazanır. Metinde bu durum, 'normal iş günlerinde almış oldukları ücretlerin %50 daha fazlası ödenir' ve 'çalıştıkları gün için %100 oranında fazla mesai ücreti ödenir' gibi farklı ifadelerle anlatılmış olsa da İş Kanunu'ndaki genel uygulama, çalışılan her tatil günü için ilave bir yevmiye ödenmesidir. Tatil gününün hafta sonuna denk gelmesi, bu hesaplamayı değiştirmez. Eğer pazar gününe denk gelen bir resmi tatilde çalışılmışsa, işçi hem hafta tatili ücretini hem de UBGT çalışma ücretini (ilave bir yevmiye) alır. Yani o gün için toplamda daha yüksek bir ödeme alması gerekebilir, ancak temel prensip tatilde çalışılan her gün için ek bir günlük ücret ödenmesidir.