Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi durumunda işçinin talep edebileceği 'bakiye süre ücreti tazminatı' nedir ve nasıl hesaplanır? (TBK m. 438)

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yoktur. Ancak işveren, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi süresinden önce feshederse, işçi Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca 'bakiye süre ücreti tazminatı' talep edebilir. Bu tazminat, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı işçinin kazanabileceği miktarı ifade eder. Yani, işçi sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücretini tazminat olarak isteyebilir. Ancak, TBK m. 438/2 uyarınca, bu tazminattan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi sayesinde tasarruf ettiği miktarlar (örneğin, yol ve yemek masrafı) ile başka bir işten elde ettiği veya kasten elde etmekten kaçındığı gelirler indirilir. Bu tazminatın istenebilmesi için feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki haklı nedenlere dayanmaması gerekir.