Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçi hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir? Sözleşmenin süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir mi?

Kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü bu durum ne işveren tarafından bir fesih ne de işçi tarafından haklı bir istifa olarak kabul edilir. Ancak, metinde belirtilen istisnai durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar: 1. İş sözleşmesi, süresi dolmadan önce işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilirse. 2. İş sözleşmesi, süresi dolmadan önce işçi tarafından haklı bir nedenle (İş K. m. 24) feshedilirse. 3. İşçinin ölümü halinde, şartları varsa, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir. 4. İşçinin askerlik görevi veya emeklilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi gibi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan diğer koşulların varlığı halinde. Bu durumlarda işçinin en az 1 yıl çalışmış olması şartıyla kıdem tazminatı hakkı doğar.