Belirli süreli iş sözleşmesi hangi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir ve bu sözleşmenin zincirleme (üst üste) yapılmasının hukuki sonucu nedir? (İş Kanunu md. 11)

İş Kanunu m. 11'e göre belirli süreli iş sözleşmesi; belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Kanun koyucunun amacı, bu sözleşme türünün iş güvencesini bertaraf etmek için kötüye kullanılmasını engellemektir. Bu nedenle, 'esaslı bir neden olmadıkça' belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Eğer esaslı bir neden (örneğin projenin uzaması gibi objektif bir gerekçe) olmaksızın sözleşme zincirleme olarak yenilenirse, metinde de belirtildiği gibi, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir. Bu durum, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanabilmesi açısından kritik bir sonuç doğurur. Ancak, esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur (Yargıtay HGK 2023-197 E. 2023-1038 K.).