İşyerinin başka bir şehre taşınması, işçiye her durumda haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir mi? İş sözleşmesindeki hangi madde bu durumu etkiler?

Hayır, her durumda bu hakkı vermez. İşyerinin taşınması, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir ve işçinin yazılı onayını gerektirir. İşçi 6 gün içinde kabul etmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alabilir. Ancak, eğer işçinin iş sözleşmesinde 'Türkiye'nin her yerinde çalışabilirim' veya benzeri bir hüküm bulunuyorsa, bu değişikliği peşinen kabul etmiş sayılacağından, bu maddeye dayanarak haklı nedenle fesih yapamaz ve kıdem tazminatı alamaz. (oner.av.tr/kidem-tazminati-ile-ilgili-sorular-ve-cevaplar/)