Belirli süreli iş sözleşmelerinde neden ihbar tazminatı gündeme gelmez ve bunun yerine işçi hangi tazminatı talep edebilir? (TBK m. 438/1)

Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin bitiş tarihi baştan belli olduğu için bir bildirim süresine (ihbar süresine) ihtiyaç yoktur, bu nedenle de ihbar tazminatı gündeme gelmez. Ancak, sözleşme süresinden önce haksız olarak feshedilirse, işçi TBK m. 438/1 uyarınca ihbar tazminatı yerine 'bakiye süre ücreti tazminatı' (metinde 'ücret kaybı tazminatı' olarak da geçiyor) talep edebilir. Bu, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı ifade eder. (oner.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/)