Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen bir işveren, sadece idari para cezası mı öder?

Hayır. İdari para cezasına ek olarak, işçinin sigortasız çalıştırıldığı süreye ilişkin tüm sigorta primlerini gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödemek zorunda kalır. Ayrıca işçi, bu durum nedeniyle haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatı gibi haklarını da talep edebilir (avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/).