Bir işçi, sigortasız çalıştırıldığı için işvereniyle uyuşmazlık yaşamaktadır. Bu işçinin, 'kıdem tazminatı' veya 'fazla mesai ücreti' gibi alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurması zorunlu mudur? 'Hizmet tespit davası' bu zorunluluk kapsamında mıdır?

Evet, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti gibi işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda, arabuluculuk bir 'dava şartı'dır. Arabulucuya başvurmadan açılan bu tür davalar, mahkeme tarafından usulden reddedilir. Ancak, 'hizmet tespit davası', bir alacak veya tazminat davası değil, sosyal güvenlik hakkının tespiti istemli bir davadır. Bu nedenle, hizmet tespit davaları dava şartı arabuluculuk kapsamında değildir. İşçi, bu dava için arabulucuya gitmeden doğrudan İş Mahkemesi'nde dava açabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/ - 'arabuluculuk' bilgisi genel hukuk bilgisinden eklenmiştir, metinde doğrudan geçmemektedir.)