Sigortasız çalıştırılan bir işçinin açacağı hizmet tespit davasında, davanın kabul edilmesi halinde, işveren hangi mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalır? Bu yükümlülükleri SGK'ya ve işçiye karşı olmak üzere iki başlıkta inceleyiniz.

Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması, işveren için ciddi mali yükümlülükler doğurur: 1) SGK'ya Karşı Yükümlülükler: a) Prim Borcu: İşveren, mahkemece tespit edilen tüm sigortasız çalışma süresine ilişkin 'SGK primlerini' (işçi ve işveren payı), 'gecikme zammı ve gecikme cezası' ile birlikte SGK'ya ödemek zorunda kalır. b) İdari Para Cezası: SGK, sigortasız işçi çalıştırdığı için işverene ayrıca yüksek tutarlı 'idari para cezaları' uygular. 2) İşçiye Karşı Yükümlülükler: a) Diğer İşçilik Alacakları: Hizmet tespiti, işçinin o dönemde hak edip de alamadığı diğer alacaklar için de bir temel oluşturur. İşçi, bu tespite dayanarak, zamanaşımı süreleri içinde, 'kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti' gibi diğer işçilik alacakları için de ayrı bir dava açabilir. Özellikle kıdem tazminatı, hizmet süresi uzadığı için önemli ölçüde artacaktır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/)