Sigortasız işçi çalıştıran işveren hakkında açılan bir 'hizmet tespit davası'nda, işçinin sigortasız çalıştırıldığına dair şikayetini SGK'ya bildirmesi, davanın sonucunu nasıl etkiler? İdari denetim ile yargısal tespit arasındaki ilişki nedir?

İşçinin şikayetini SGK'ya bildirmesi, hizmet tespit davasının sonucunu olumlu yönde etkileyen çok önemli bir adımdır. İlişki şöyledir: SGK'ya yapılan şikayet üzerine, SGK müfettişleri işyerinde bir denetim yapar. Bu denetim sırasında tutulan tutanaklar, alınan ifadeler ve tespit edilen diğer belgeler, hizmet tespit davasında 'güçlü bir delil' niteliği taşır. Eğer SGK denetimi sonucunda işçinin sigortasız çalıştırıldığı idari olarak tespit edilirse, bu tespit mahkeme için önemli bir karine oluşturur ve işçinin iddiasını büyük ölçüde ispatlamasına yardımcı olur. Ancak, SGK denetiminde bir tespit yapılamaması, işçinin dava açma hakkını engellemez. Mahkeme, SGK tespitinden bağımsız olarak, tanık beyanları ve diğer delillerle kendi araştırmasını yapar. Yani, idari denetim yargısal tespiti bağlamaz, ancak ona önemli bir dayanak oluşturur. Şikayette bulunmak, işçinin elini yargısal süreçte güçlendirir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/)