Sigortasız çalışan bir işçinin iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması durumunda, işverenin ve SGK'nın sorumlulukları nelerdir? İşçinin, sigortasız çalıştırılması nedeniyle uğradığı zararlar için açacağı tazminat davasında hangi kalemleri talep edebilir?

Sigortasız işçinin iş kazası geçirmesi durumunda sorumluluklar şöyledir: 1) SGK'nın Sorumluluğu: SGK, durumu öğrendiğinde işçiye gerekli sağlık yardımlarını yapar ve geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlar. Ancak SGK, yaptığı tüm bu masrafları ve bağladığı gelirin peşin sermaye değerini, sigorta primlerini ödemeyen işverene 'rücu eder'. 2) İşverenin Sorumluluğu: İşveren, hem SGK'ya karşı rücuen tazminat ödemekle hem de işçiye karşı doğrudan tazminat ödemekle yükümlü olur. İşçi, işverene karşı açacağı tazminat davasında şu kalemleri talep edebilir: a) Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik nedeniyle uğradığı kazanç kayıpları. b) Manevi Tazminat: İş kazası nedeniyle çektiği bedensel ve ruhsal acılar için. İşverenin sorumluluğu, SGK'nın sağladığı yardımların üstünde kalan zararları da kapsar. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/)